如何成为一名职场女性
女生的自我探索和认知
在这给大家介绍一个很有用的生涯模式，是生涯大师叔伯的理论。
他认为，对于男性而言，生涯模式只有4种：
1
稳定生涯型
毕业后进入职场，未经历过多探索和尝试，直接迈入长期而稳定的生涯发展，如高校教师、公务员。
2
传统生涯型
经过一些尝试后和努力后，最终选择一份稳定的工作。比如大家知道的马云。
3
不稳定生涯型
尝试一段时间后变稳定了，但短暂的稳定后又不稳定了，稳定和不稳定之间交替，这类人很晚才会进入发展阶段的建立期，比如换工作的程序猿们。
4
多重尝试型
不断尝试，经常改变。和不稳定的区别是很少出现稳定的现象，很少长期停留，比如近年来出现的“7个月离职”现象。
但生涯模式对女性而言，有7种：
1
稳定家庭主妇型
毕业后因婚姻走入家庭。结婚后以家庭为生涯重心，缺乏明显工作经验。（这个是我个人不太鼓励的一类型，不是说家庭不重要，但我觉得工作带来的成就感和满足感是家庭生活不可能带来的。）
2
传统生涯型
毕业后，全力投入职场一段时间后，因为婚姻走入家庭，从此以家庭为重心。（你看对于女性的传统生涯和男性是不是有很大不同，我希望大家就去思考一下，你对自己的生涯模式是如何期待的？如果你知道你未来的重心一定会回归家庭，那在求职的时候就要去寻找一些可以兼顾家庭的工作。）
3
稳定职业妇女型
直接进入职场，直至退休。（这个类型对于事业高度很有要求，所以大家需要找一些对于女性有更加宽广平台的行业或者岗位。）
4
双轨生涯型
这类型的女性在工作后结婚，但并未放弃工作，工作家庭并重，双轨并行。（很多人都希望平衡，觉得我家庭和工作都可以兼顾好的，你确定你可以吗？举一个行业吧，我听过一次业内人士分享，基本是项目制的，如果你跟的项目在新疆，那你可能就得去现场，也许一次就是六个月，这样对孩子的兼顾就很难保证。）
5
间断生涯型
毕业后工作，因结婚成为全职主妇，等孩子独立后，再工作。（也许对于现在的你觉得很不可思议，但目前中国有很多这样的女性，一方面孩子出生后的前三年是黄金陪伴期，父母的缺失对孩子的未来成长都不利，另一方面，如果没有可以帮忙的老人，就只能自食其力。那你进行设计的时候就要考虑，前期的工作积累注定是要中断的，那就不要选择一些变化很快的行业，不然三年后积累都毫无意义。）
6
不稳定生涯型
在家庭和工作之间摇摆。
7
多重尝试型
和男性基本一样。
大家可以看到，女性和男性在生涯中有很大的不同，女性的生涯模式，似乎脱离不了“职业”和“家庭”的影响。从我个人这些年的感受来说，我是认同这个观点的，女性在家庭中承担的分工可能会更多一些，因为孩子在儿时对母亲的依恋是远大于父亲的，所以，大家在求职前，不妨去思考一下自己理想的生活到底是什么样子的？是在职场叱咤风云，还是在家庭承担更多。
女生在职场的优劣势
女生在职场的优势有哪些呢？比如亲和力强、沟通表达能力强、更加细心、他人期待要比男性低……
更适合女生的，更能发挥女生优势的岗位有：
销售类的岗位
对交流表达要求比较高，女生在表达方面优势大于男生；
教育培训类
前段时间教育部答记者问的时候提到了今年教师类岗位出现了不少缺口，同时教育培训类的岗位也有很大的需求，女生亲和力强，适合这类岗位；
行政类
行政管理、人力资源管理等日常行政类职位更能接受女性工作者；
活动策划类
方案的设定、创意的产生都不能离开活动策划类的女性工作者；
运营类
新媒体、产品运营等等……
宣传市场品牌类
品牌宣传……
会计、律师类
有人说，我觉得女生求职好难啊，确实，不可否认，女生在职场也会有一些劣势：
1、非战斗性损耗：二胎政策放开，生育问题不可回避，近一年的孕期，近半年的产假，一年的哺乳期。
2、年龄瓶颈：25-28岁的毕业生，刚好进入适婚年龄，随即而来的就依然是生育问题。
3、体力因素：日常性加班、会议布置、材料搬运、仓库整理，任何岗位都存在体力消耗。
4、安全考虑：部分工作岗位要求三班倒、频繁性出差、甚至有些土建行业在工地临时住宿。
面对劣势，女生求职时要具备良好的心态：
包容
换位思考、尊重理解、悦纳拒绝。
积极
不抛弃，不放弃；更努力，更认真；多讨论，多学习。
有目标
寻找适合自己的企业；寻找适合自己的岗位；寻找适合自己的城市；寻找适合自己的生活。
有准备
一份卓越的简历；一个精彩的自我介绍；一套干练的着装；一场精彩的面试。
女生求职的策略
渠道
常规渠道是宣讲会、双选会投简历。建议找人推荐：导师、学院就业教师、就业中心的老师、学长学姐、亲朋好友……
求职准备
多少准备都不为过。简历要反复修改和推敲。面试要提前了解企业信息。
求职礼仪
女生承担着更多美的职责，也许你现在不会化妆，也许你还没有一双像样的高跟鞋，现在可以试试用用了，学着画个淡妆，当然如果你是新手，千万别涂抹的乱七八糟，一步步来。
主动跟踪
面试1周后及时跟进面试结果。