选择工作一定是选择好的工作，但是什么是好工作？不同群体对于好工作的定义不同。在70后的眼里，只要是稳定的工作就是好工作；80后觉得能够提供丰富物质生活的工作是好工作；90后则更加关注自身未来的发展，希望工作有好的发展平台；95后倾向于关注自我感受。在面临纠结的时候，如果问父母，他们会说找个稳定的工作就好，家里的哥哥姐姐觉得薪资高的工作重点考虑，师兄师姐要我们把眼光放长远一点，找个发展平台高的工作。我们一边找好工作，一边不断的定义什么才是好工作。

评价好工作的困难在于工作没有好坏的标准。如果一定要找一个标准，就是要回归我们自己的内心。这就像天平的两端，重要的是，我们看重的是什么。

选择工作的考虑因素包括地域、薪酬、职业、环境、稳定等多个方面。

我们选择工作地域，就是在选择一种生活方式。选择在大城市就业，是因为资源多、平台大、机会也多，但是在大城市竞争激烈，生活成本高、工作压力大、户口难解决。二三线城市生活成本低，可以陪伴家人。工作中竞争较小，压力低，个人才华容易凸显。除此之外选择城市也要看个人的性格，职业和家庭等因素。

薪酬也是毕业生在就业中考虑的重要因素之一。薪酬是未来生活质量的保障。单从酬金考虑，可能选择酬金高的工作。在实际中薪酬也很难衡量，一线城市的平均薪资高，但一线城市的生活压力大。有的学生希望自己在年轻的时候可以多赚点钱，积累财富，然后去选择自己喜欢的工作，享受生活。有的学生则不关注初始的薪酬，未来发展好就行。有的学生则更看中时薪。

毕业生还考虑选择何种职业。职业可以分为专业性强的职业和专业性弱的职业。专业性强的职业就是某一类或者某一种专业毕业的学生才可以从事的职业，比如采矿工程师一定是矿业类专业毕业生才可以胜任。这部分职业对专业要求较高。专业性弱的职业对于从业者的专业要求较低，只要能够完成要求工作内容即可。如果我们所学的是类似采矿学这样的专业，在选择职业中建议选择专业对口的工作，一是求职中跟我们竞争的人少；二是未来我们有较好的发展潜力。在今后的工作中不会有自设的职业天花板。

除此之外，部分毕业生还看中工作是否稳定。这部分毕业生中以女生居多。稳定的工作可以带来安全感。在个案咨询中，基本每个女生都会考虑从事教育行业，倾向于投递教育培训机构，甚至考了教师资格证。追求稳定没有错，倾向于某一行业也没有问题，但是稳定是相对的，只有不断的提升自我才是获得安全感的最有效途径。

较少一部分同学还会考虑工作环境的问题，有的希望不要在现场一线，有的希望工作地方交通便利，上班地点在市区等等。

第一种方式是我们要考虑未来的感受，当我们面临选择的困境的时候，需要跳脱出来看问题，把眼光放长远来考虑问题。

第二种方式是看看工作中是否有不能接受的项，无论这个工作其他条件多诱人，一旦存在不能接受的项，就要慎重选择。

第三种方式是榜样的力量，很多好的选择不是凭空想出来的，我们不妨学习学习别人的经验，掌握的套路越多，选出最优解的可能性就越大。

第四种要保持开放的心态，我们不可能会喜欢自己没见过的事情，但那个事情却可能是最适合自己的，不论现在还是未来我们都要保持开放，随时增加可选项来获取最优选项。

第五种方式是根据国家大方针政策来选择。我们是生活在社会中的人，大环境会影响我们的选择，我们无法从整体中单独分离，选择的困难既然来自大环境，何不利用大环境去分析问题，进而解决问题。所以，毕业生们不妨着重考虑国家大力发展的基层项目和重点区域，从国家的大方针政策出发来择业。

分享了很多选择工作时考虑的因素，但选择工作没有一个统一的标准，下面给大家分享五种选择工作的小技巧。

在年轻的时候，我们的选择没有对错之分，所有的选择都是对的，对于选择的结果，只有好与更好的差别。我们之所以纠结选择，是因为我们的人生只有一次，我们只能验证一种选择的结果，而另外一种无从衡量，如果当下的选择出现一点困难就会陷入当初选择的丧失感中，如果选择另一种是不是就没有这个问题了。要正确面对选择所带来的舍与得。

随着科技的发展，我们时刻都受不同信息的影响，时刻都有改弦易辙的可能，不再像我们的祖辈一样一辈子都在一家企业工作直至退休。在这样的时代背景下，我们更加重视生涯规划，也更加明白计划赶不上变化。要求我们与时俱进地建构自我，不断的分析和改变自我。我们会变得越来越灵活、具备弹性，像液体一样不稳定地、随时准备适应环境变化。未来是“不确定的”、“流动的”、“没有安全感的”、“瞬间变化的”。

同学们，无论现在如何选择，当下工作多么顺利，未来都是不确定的、瞬间变化的，存在挑战的，为了获得最大的工作满意度或者成功，必须保持开放的心态接纳变化，有实事求是的态度和应对挑战的技能。成功都是干出来的。没什么“谋定而后动”的选择，实干家的选择都是一个动态的过程，先动起来看看情况再调整。所以，我们做好选择之后最重要的是行动，只有行动起来才会创造属于自己的未来。